人才招聘

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人才理念

人才戰略

  信源始終堅持“以人為本”的理念,將人作為企業發展最寶貴的財富。信源的人才隊伍建設立足于三點:一是服務于公司的長期戰略,二是服務于公司可持續發展的創新變革,三是服務于員工的職業成長。我們尊重每一名員工,致力于創造一種公平競爭、自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的選、育、用、留機制,最大限度地激發人力資源的潛能,促進企業和員工共同成長,共同發展。

 

用人原則

  德才兼備  以德為先  公平競爭  注重業績

 

核心素質

誠信:我們要求員工實事求是,以客觀為依據,以制度為準繩,不受個人利益、好惡的影響,恪守職責;

敬業:我們希望員工認可自己的工作職責,全身心投入到工作中,自發自覺地采取行動去履行職責,并勇于承擔;

責任:具有使命感,同時關注自身職業生涯的發展;

效率:我們希望每一個個人和團隊都能高效的完成工作,只有這樣,公司才能保持較強的競爭力,才能蒸蒸日上,欣欣向榮;

創新:我們倡導員工有強烈的創新意識,不斷設定具有挑戰性的目標,不僅要產品創新,更要服務創新,創造性的解決問題;

合作:我們提倡員工積極主動承擔不同崗位之間的關聯、交叉職責,或他人缺位時主動補位,高效協同,分享彼此的經驗、技能,與團隊成員共同完成目標。

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